國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。

近年來(lái)，銅仁市牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，立足創(chuàng)優(yōu)社會(huì)環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，著力構(gòu)建人才體制機(jī)制優(yōu)、人才平臺(tái)載體優(yōu)、人才作用發(fā)揮優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)的區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，加快建設(shè)全省良好人才生態(tài)先行示范區(qū)，實(shí)現(xiàn)全市人才總量和質(zhì)量“雙提升”。

多方聚力 構(gòu)建人才工作聯(lián)動(dòng)大格局

加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是堅(jiān)持正確方向、做好人才工作的根本保證。銅仁市始終堅(jiān)持黨管人才原則，成立市人才發(fā)展服務(wù)中心，組建良好人才生態(tài)先行示范區(qū)建設(shè)工作專班，在北京、上海等地成立招才引智工作站，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才工作站，配強(qiáng)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)工作力量，逐步打通人才工作的“最后一公里”，形成人才工作聯(lián)動(dòng)大格局。

政策優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。銅仁市出臺(tái)建設(shè)良好人才生態(tài)先行示范區(qū)實(shí)施意見(jiàn)，印發(fā)《銅仁市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，圍繞“四新”主攻“四化”，以新型功能材料、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代能源、文化旅游等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，15家市直單位結(jié)合實(shí)際制定“十四五”人才發(fā)展計(jì)劃，形成市級(jí)“1+15”具有銅仁特色的人才政策體系。

人才有活力，創(chuàng)新有動(dòng)力。銅仁市不斷深化人才體制機(jī)制改革，梳理27項(xiàng)“授權(quán)松綁”事項(xiàng)清單，給予用人單位更多自主權(quán)。同時(shí)，建立以1套調(diào)度機(jī)制、2種研判方式、3類示范創(chuàng)建、4大生態(tài)預(yù)警為主的“1234”工作法，全面壓實(shí)“一把手”抓人才第一資源責(zé)任，打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

引育并舉 推進(jìn)各類人才資源大匯聚

“我是以大數(shù)據(jù)人才身份選聘來(lái)的?！碑厴I(yè)于中山大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的萬(wàn)勇，了解到銅仁市的人才政策以及優(yōu)厚的薪酬待遇，對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿信心，堅(jiān)定了回來(lái)建設(shè)家鄉(xiāng)的決心。

為奮力推進(jìn)“人才大匯聚”，銅仁市連續(xù)開(kāi)展“書(shū)記市長(zhǎng)進(jìn)校園”“千名英才·智匯銅仁”等引才活動(dòng)，5年來(lái)招引高層次和急需緊缺人才近7000人。持續(xù)開(kāi)展千名碩（博）士引育行動(dòng)，現(xiàn)有博士220名、碩士近3000名。創(chuàng)新實(shí)施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計(jì)劃，拿出144個(gè)崗位回引人才，打通銅仁籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。統(tǒng)籌100個(gè)編制建立人才“編制池”，保障引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺專業(yè)人才用編。市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴985、211高校專項(xiàng)引進(jìn)安全監(jiān)管本碩人才，國(guó)務(wù)院安委會(huì)督導(dǎo)組專家對(duì)此充分肯定，并為引進(jìn)人才作培訓(xùn)。

制定農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化傳承人等“1+6”鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)工作方案，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新。持續(xù)實(shí)施黨政、經(jīng)濟(jì)金融、技能技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會(huì)事業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，五年來(lái)共培養(yǎng)23萬(wàn)人。深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動(dòng)，計(jì)劃用3年時(shí)間培養(yǎng)1000名以上高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部。聚焦鄉(xiāng)村人才振興，培養(yǎng)鄉(xiāng)村五類人才2萬(wàn)人，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”1萬(wàn)余人。

人才興業(yè) 做好產(chǎn)才深度融合大文章

“銅仁以政策傾斜、資金扶持等方式，以重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)和重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目為載體，助力我們引進(jìn)培育了一大批優(yōu)秀的新材料高層次科研人才，建立了中偉新材料股份有限公司研究院，成為公司創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新人才的搖籃?！?年來(lái)，中偉研究院院長(zhǎng)、首屆“銅仁杰出人才獎(jiǎng)”入選者訚碩見(jiàn)證了銅仁的快速發(fā)展，對(duì)銅仁未來(lái)信心滿滿。

人才引進(jìn)來(lái)，更要留得住、發(fā)展好。銅仁市聚焦新型功能材料首位產(chǎn)業(yè)，成功申報(bào)2023年省管專家2人，成為全省在該領(lǐng)域中唯一擁有省管專家的市（州）；結(jié)合錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，廣東東莞市和銅仁市共建銅仁錳系新型材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；圍繞食用菌百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，制定并實(shí)施十百千萬(wàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)中國(guó)工程院院士、全國(guó)脫貧攻堅(jiān)楷模李玉來(lái)銅建立全省唯一一家食用菌院士工作站。

積極探索產(chǎn)才融合新模式，制定招商引資與招才引智融合發(fā)展意見(jiàn)，依托產(chǎn)業(yè)全景圖、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀圖、招商項(xiàng)目庫(kù)等深入推進(jìn)“雙招雙引”。推動(dòng)銅仁學(xué)院與中偉新材料股份有限公司49名人才交流合作，實(shí)現(xiàn)政校企“共引共贏、協(xié)同創(chuàng)新”。創(chuàng)新實(shí)施“送才入企”“項(xiàng)目帶才”“合作共引”三模式，加快推進(jìn)科研人才、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

近悅遠(yuǎn)來(lái) 營(yíng)造人才創(chuàng)新發(fā)展大氣候

吸引人才、集聚人才、用好人才，人才生態(tài)環(huán)境是關(guān)鍵要素。銅仁市堅(jiān)持把“強(qiáng)服務(wù)、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)保障政策，讓人才在銅仁有用武之地、無(wú)后顧之憂。

“公寓的居住條件和環(huán)境都很不錯(cuò)，有效幫助我們緩解了租房壓力?！本幼≡谟衿磷灾慰h人才公寓的田嬌嬌說(shuō)道。為更好向引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，銅仁市整合資金5400萬(wàn)元建成市級(jí)人才公寓100套，設(shè)立人才服務(wù)專員，每年保障市級(jí)人才專項(xiàng)資金2000萬(wàn)元以上并逐年遞增，及時(shí)兌現(xiàn)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站等人才平臺(tái)經(jīng)費(fèi)、高層次人才津補(bǔ)貼等，開(kāi)通市縣兩級(jí)“96567”人才服務(wù)熱線，全力營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才環(huán)境。

在全省各市（州）率先開(kāi)展“杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選表彰，創(chuàng)新評(píng)選首批名師名醫(yī)名家工作室50個(gè)，命名人才基地15個(gè)，評(píng)選第三批市管專家100名，發(fā)放三批市級(jí)“優(yōu)才卡”280張，選派55名人才開(kāi)展首批“梵凈之光”研修工作，推薦227名人才代表?yè)?dān)任“兩代表一委員”。

邁步新征程，銅仁將以更加昂揚(yáng)的斗志、更為開(kāi)放的姿態(tài)、更顯包容的情懷，大力營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好環(huán)境，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，為打造貴州人才高地展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、作出貢獻(xiàn)。（楊惠）